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RECRUITING SITE 2021

WORKPLACE

働く環境

東亞合成では、グループビジョン達成の源は社員一人ひとりであると考え、社員の力を最大限に引き出すための制度を整備しています。若手の早期戦力化のための研修制度、ワークライフバランスの推進、女性活躍の取り組みについてご紹介します。

TRAINING

人材育成

当社が掲げるグループビジョンの実現や持続的な成長には、社員がその持てる潜在能力や個性を十分に発揮し、いきいきと働けることが重要であると考えています。その実現に向けて、つぎの3点をテーマに人材育成を進めています。
  • ・技術革新や社会環境変化に柔軟に対応できる「強い現場」を支える人材の育成
  • ・新たな価値の創出や成長戦略の担い手となる人材の育成
  • ・自分らしいキャリアの実現に向けて、自律的に行動できる人材の育成
入社
新入社員〜中堅
新入社員研修・
1年目フォローアップ
ビジネスマナー、仕事の基礎、安全教育、会社・業務に関する基礎知識等、社会人としての土台づくりを行います。 配属後には、専門技術教育や業務経験の振り返りを通してひとり立ちを支援します。
若手研修
(入社2・3・5年目)
各年次において、業務経験を振り返るとともに、業務遂行力を高めるための講座を実施し、いち早く職場の主力メンバーとなれるよう成長を促します。
中堅研修
組織の中心メンバーとして活躍するための考え方やより良いチーム作りについて学びます。
リーダー〜管理職
新任リーダー研修
チームリーダーや監督者として、成果を生み出す職場づくりや職場のマネジメントについて学びます。
新任管理職研修
管理職として必要な知識やマネジメントの基本を学び、マネージャーとして必要なスキルを身につけます。

SUPPORT

働きやすい
環境づくり

東亞合成は社員の「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」の実現に取り組んでいます。家族と過ごす時間、自分の時間を持ってもらうとともに、働き方を見つめなおすことで、仕事のパフォーマンス向上につなげられるよう、長時間労働の抑制や柔軟な働き方の推進に取り組んでいます。

長時間労働の抑制
当社は効率的に働くことの重要性を呼びかけ、2011年にノー残業デーの導入、2015年には年次有給休暇の取得推進や常昼勤務者の所定労働時間の15分短縮を実施しています。2015年以降、当社の年休取得率は、4年連続90%以上を達成しています。
有給取得率推移
自己申告制度
従業員の適正配置の推進を図ることを目的として「自己申告制度」を設けています。年に1回、自分の仕事に関する考え方、希望の職種・勤務地を会社に申告し、申告内容について所属長と面談を行います。
在宅勤務制度
生産性の向上を通じたゆとりある生活と仕事との両立を目的として「在宅勤務制度」を設けています。育児・介護を担う従業員だけでなく在宅勤務により生産性の向上が期待できる社員等も対象としています。
保存年休制度
法定の有効期限を過ぎた年次有給休暇を40日を上限として積み立てることのできる「保存年休制度」を設けています。積み立てた休暇は、私傷病、介護、看護、ボランティア活動参加の際に取得可能です。
配偶者海外転勤休職制度
社員の仕事と家庭生活の両立支援を目的として、配偶者の海外転勤に同行する社員に最大3年間の休職を認める「配偶者海外転勤休職制度」を設けています。
寮・社宅
全ての事業所に独身寮・社宅を整備しています(事業所によっては借り上げの場合もあります)。年齢、事業所によって家賃負担は異なりますが、30歳未満の社員の場合、家賃負担は市価の25%~30%となっています。
寮・社宅

WOMEN’S INITIATIVES

女性活躍の推進

東亞合成は、2016年からCSR目標に「女性活躍の推進」を掲げ、女性が持てる力を十分に発揮できる仕組み作りに取り組んでいます。女性が意欲を持ち生き生きと働ける職場環境の整備は、女性に限らずすべての社員が働きやすく、能力を十分に発揮できる機会をもたらします。その結果、生産性の向上や、多様な価値観によるイノベーションの創出によって、会社の持続的な成長につながることが期待されます。

えるぼし
えるぼし取得
当社は、2016年5月に女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対して、女性活躍推進法に基づき厚生労働大臣が認定する「えるぼし」を取得しました。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の4項目で認定基準を満たしており、引き続き女性の活躍支援を実施していきます。
製造現場への女性配属
製造現場への女性配属
当社は、2015年から、それまで女性を配属したことがなかった製造現場の交替勤務職場に一般職の女性を配属し、職域拡大を進めています。女性の配属により、女性ならではの目線で作業負荷の軽減や作業環境の改善検討が進み、軽い力でも作業ができる工具や、重量物の運搬作業を省力化できる電動アシスト機器を導入しています。
直近5年の新卒入社社員の女性採用比率(連結)
女性入社社員の割合
当社は2016年から「女性採用比率30%以上」を目標に掲げています。女性比率は近年向上していますが、まだ目標は達成しておりません。今後も女性の積極的な採用を進めていきます。
出産・育児について
産前・産後休業や育児休業だけではなく、短時間勤務制度、フレックス勤務制度、在宅勤務制度を設けるなど、育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。女性社員の育児休業取得率、育児休業復職率はともに100%で、男性社員の育児休業の取得も近年は増加しています。
育児休業取得率
育児休業復帰率

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社員インタビュー

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東亞合成で働く社員たちの想いや夢、仕事内容などをご紹介します。

若手社員座談会

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入社2,3年目の若手社員たちに会社の雰囲気や東亞合成の魅力、働く上でのやりがいなどを語り合ってもらいました。

東亞合成の軌跡

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75周年を迎えた東亞合成が辿ってきた挑戦の軌跡をご紹介します。