新卒採用情報

研究内容そのものよりも、研究を通じて学んだことや、研究に取り組む姿勢・情熱といったポテンシャルの部分を重視しています。もちろん、研究テーマが当社の事業と合致していればなお良いですが、必ずしも一致している必要はありません。

問題ありません。入社時に化学の知識がなくても、活躍している社員は大勢います。むしろ、事務系（文系）の選考においては、学生時代にどのような目的意識を持って過ごしてきたか、そしてそこから何を得たかという点を重視しています。

当社は国籍等に関わらず、選考をしています。当社に興味を持たれた方は、ぜひエントリーして下さい。

ぜひご応募ください。機械・電気系、建築・土木系出身者の方が活躍できるフィールドが数多くあります。新製品をつくるためには、新しいプラントの設計、新しい機械や設備の導入、立ち上げから立ち上げ後のフォローが必要です。また生産効率を高めるためには、プロセスの見直し、設備や機械の改造が必要となります。装置産業である化学メーカーにとって、機械・電気系、建築・土木系出身者であるエンジニアは貴重な存在です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから大きなプロジェクトに参加し、成長できる環境が整っています。

本人の希望や選考を通じて把握した適性などを総合的に考慮し、適材適所への配属に努めています。配属後も、年に1回、上司との面談を実施し、現状や今後のキャリアについて要望や意見を話し合う「自己申告制度」を設けています。

さまざまな部署への配属も人財育成体制の一環であると考えております。個人によって差はありますが、各人の能力や適性、希望等を考え、ローテーションを行い、新たな考え方やスキルを身に付けてもらうことで育成を図っています。

技術系、事務系ともに出来ます。本人の能力や適性、事業環境によって、入社数年の若手時代から海外に赴任している社員もいます。

新入社員研修、階層別研修、分野別研修のほか、通信教育やeラーニングなどの自己啓発支援制度も用意しています。詳細については、「人財育成・研修」ページをご覧ください。

入社後は、数週間にわたり会社概要やビジネスマナーなどに関する講義や演習を行います。研修は本社（東京）および名古屋工場で実施しています。また、1年目には新入社員研修に加え、フォローアップ研修も行っています。詳細は「人財育成・研修」ページをご覧ください。

結婚や出産に伴う各種休暇制度や、フレックス勤務制度などを設けています。育児休業からの復帰率は100％であり、職場全体で理解と支援が根付いている風土があります。

各事業所には独身寮や社宅（借上げ寮・社宅を含む）があり、所定の基準を満たした場合に入居することができます。また、個人で賃貸住宅を借りる場合には、住宅補助金を支給しています。