キャリア入社社員アンケート

東亞合成では、多様な経験や専門性を持つ人材を求め、キャリア採用に注力しています。
キャリア入社の社員に、転職の決め手や入社後に感じた魅力、前職との違いなどを聞いてみました。
実際に働いているからこそ語れるリアルな声を通して、
キャリア入社ならではの視点から会社の特徴や働きやすさを知ることができます。
キャリア採用比率(直近3事業年度)
公表日:2026年2月26日
Q.1前職の業種は?

Q.2転職時の年齢は?

メーカーからの転職者が多いですが、そのほかさまざまな業界から東亞合成に入社されています。
転職時の年齢は20代後半〜30代前半が多いですが、40代の方でも活躍している社員もいます。
Q.3東亞合成を選んだ決め手は?
転職を考えたきっかけとして多かったのは…
ワークライフバランスを
重視したいと思った
安定した環境で長く
働きたいと考えた
スキルアップや成長の
機会が欲しいと思った
自分に合った社風で
力を発揮したいと感じた
Q.4東亞合成の仕事のやりがいは?
Q.5ここが東亞合成らしいポイント
Point
安定感 × 多角的な事業展開
全国・海外に工場があり事業領域も広いので、どっしりした安定感があります。長く安心して働ける会社だと感じています。
Point
働きやすさが根づく社風
年休の取りやすさやワークライフバランスの良さが魅力。制度が整っているところに社員を大切にする東亞合成らしさを感じます。
Point
技術を真剣に磨き続ける文化
安全・安定操業へのこだわりや、専門性の高い技術力の蓄積が強み。先端技術にも積極的で、成長機会が豊富です。
Point
人を尊重する落ち着いた
雰囲気
穏やかで誠実な方が多く、相談しやすい環境です。役員・管理職とも距離が近く、若手でも意見を言いやすい風通しの良さがあります。
Point
充実した福利厚生
休暇制度や各種手当などが手厚く、待遇が非常に良いと感じます。生活面の安心が働きやすさにつながっています。
東亞合成に入社して驚いたことを聞いてみると……
工場はとにかく敷地が広い
職場全体で
話しやすい雰囲気
安全に対する意識が高い
年休を全部使い切る文化
キャリア入社社員が多い