コンプライアンス

「東亞合成グループ行動憲章」および「東亞合成グループ行動基準マニュアル」

当社グループでは、すべての役員・従業員が良き社会人として行動するための根本規範かつ正しい行動のよりどころとして、「東亞合成グループ行動憲章」および「東亞合成グループ行動基準マニュアル」を定めています。

コンプライアンス委員会

当社グループでは、役員および社外委員の弁護士で構成するコンプライアンス委員会を設置しています。同委員会は、コンプライアンスを重視した経営を行うため、当社事業所およびグループ各社（海外現地法人含む）のコンプライアンス施策の実践状況を定期的に監督・調査し、改善勧告を行っています。

コンプライアンス教育

当社グループでは、コンプライアンス意識浸透のため、従業員の階層別教育やグループ全体への教育、各職場単位での自主的な教育を推進しています。さらに、コンプライアンスに関する教育ツールとして自社で作成したコンプライアンスハンドブックを国内のグループ各社全従業員に配布し、全体教育を行うなど、法令や規則の遵守だけに止まらず、企業人として高い倫理観を醸成するよう、継続的・網羅的な教育に努めています。

事業活動上のコンプライアンス

当社グループでは、法令に則した事業活動を行うために規程類の整備や社内機関による審査を行っています。例えば独占禁止法の場合、当社の指針や取り組みを「独占禁止法遵守マニュアル」に定めている他、製品価格の改定時には社内の「独占禁止法遵守委員会」の審査を経ることで法令違反を防ぐよう努めています。

企業倫理ヘルプライン

当社グループでは、コンプライアンスに関する問題を早期に発見して解決する自浄システムとして「企業倫理ヘルプライン（コンプライアンス・ホットライン）」を設け、社内、社外の2系統の相談窓口を用意し、書面、電話、電子メールで連絡を受けつけています。また、「セクシャルハラスメント等相談専用窓口」を設置し、女性の働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。