新卒採用情報

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研究内容というよりは、研究を通じて学んだこと、研究への姿勢や情熱といったポテンシャル面を見極めようとしています。もちろん、研究テーマが当社事業に合致していれば、より良いですが、そうでなくても問題ありません。

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問題ありません。入社時には化学のことを知らなくても活躍している社員は大勢います。むしろ、事務系（文系）の選考にあたっては、どのような目的意識を持って学生時代を過ごしてきたのか、そこから何を得たのかという点を重視します。

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当社は国籍等に関わらず、選考をしています。当社に興味を持たれた方は、ぜひエントリーして下さい。

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選考や入社してからの研修や実習を通じて適性を判断し、適材適所への配属に努めています。配属後は、年1回上司と面談を行い、現状や今後のキャリアについて要望や改善点を話し合う「自己申告制度」を設けています。なお、勤務地については、就業地域を限定した採用は行っていません。

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さまざまな部署への配属も人財育成体制の一環であると考えております。個人によって差はありますが、各人の能力や適性、希望等を考え、ローテーションを行い、新たな考え方やスキルを身に付けてもらうことで育成を図っています。

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技術系、事務系ともに出来ます。本人の能力や適性、事業環境によって、入社数年の若手時代から海外に赴任している社員もいます。

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新入社員研修、階層別研修、分野別研修、通信教育やeラーニングといった自己啓発支援制度などがあります。詳細は働く環境の「人材育成」をご覧ください。

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入社後、数週間、会社概要やマナーについての講義や演習があります。本社（東京）と名古屋工場で研修を実施しています。

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結婚や出産に伴う各種休暇制度や、フレックス勤務制度等を設けています。育児休業実績としては男性の取得もあり、休業からの復帰率も高く、職場の理解や支援ある風土です。

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各事業所に独身寮や社宅を設けています。また、自分で部屋を借りる場合は、住宅補助金を支給します。独身寮では、定期的にレクリエーションなども実施しています。

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新入社員研修、階層別研修、分野別研修、通信教育やeラーニングといった自己啓発支援制度などがあります。詳細は働く環境の「人材育成」をご覧ください。

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結婚や出産に伴う各種休暇制度や、フレックス勤務制度等を設けています。育児休業実績としては男性の取得もあり、休業からの復帰率も高く、職場の理解や支援ある風土です。

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各事業所に独身寮や社宅を設けています。また、自分で部屋を借りる場合は、住宅補助金を支給します。独身寮では、定期的にレクリエーションなども実施しています。