労働安全衛生

労働安全衛生への取組み

労働安全衛生管理体制

当社グループでは、労働安全衛生の推進項目および重点施策をサステナビリティ推進会議で決定し、それに従って安全衛生活動を展開しています。各事業所では、トップダウンとボトムアップを融合させて安全衛生のレベルを高めています。
各事業所で労働安全衛生法に基づく安全衛生委員会を毎月開催し、労使一体となり安全衛生活動を進めています。各職場では安全衛生会議を毎月開催し、労働安全衛生の維持・改善を進めています。

体制模式図

安全衛生委員会・職場安全衛生会議

各事業所で労働安全衛生法に基づく安全衛生委員会を毎月開催し、労使一体となり安全衛生活動を進めています。各職場では安全衛生会議を毎月開催し、労働安全衛生の維持・改善を進めています。

労働安全衛生方針

「無事故・無災害を最優先として、働く者と地域社会の安全を確保する」という安全方針に従い安全衛生活動に取り組んでいます。
労働安全衛生の推進項目および重点施策を、当社グループサステナビリティ推進会議で決定し、それに従って安全衛生活動を展開しています。

労働災害発生状況

2025年は当社グループ従業員と協力事業所の合計で、休業災害12件、不休災害8件で災害ゼロの目標は達成できませんでした。微傷災害も含めた災害発生状況の指標としてKPIを定めた「災害発生率」は、目標の0.90以下に対して0.87で達成しています。前年と比較しても休業災害、不休災害は、特に協力事業所の方で増加しているため、安全に関する情報共有、教育などの体制を強化します。
当社は化学企業であることから、化学物質の被液、吸引などの災害も多いため、労働安全衛生法で強化された化学物質リスクアセスメントとその結果を作業者へ周知徹底するための活動に取り組んでいます。
また、熱中症対策についても早期発見し重症化させないための健康管理や声かけなどの教育、ウェアラブルデバイスなどの情報を共有し、職場の状況に合わせて導入しています。

労働災害発生状況（件）

※事業所のKPI = （従業員の災害件数 + 協力事業所の災害件数）÷（①従業員数 + ②協力事業所の人数）×100